Densidad de talento en Clara

¿Qué significa densidad de talento en Clara?

La densidad de talento es el estándar que nos exigimos, no un ranking que nos atribuimos. Cada vacante de Clara nos describe como un equipo con alta densidad de talento, decidido a generar impacto en América Latina: poco ego y mucho sentido de dueño. Somos unas 400 personas, y nuestras vacantes de Product Lead LATAM explican que construimos en squads pequeños y autónomos que priorizan la acción sobre el proceso.

Seis valores describen cómo trabajamos día a día. Aparecen en nuestra página de carreras y en cada vacante, para que puedas exigirnos que los cumplamos:

• Clarity: comunicación abierta y directa; decimos lo que pensamos y damos contexto donde importa.
• Simplicity: si puede ser más simple, debe serlo.
• Ownership: somos dueños de todo lo que hacemos, de principio a fin, y llegamos hasta el final aunque, en teoría, no nos toque.
• Pride: nos exigimos un estándar alto, y se nota en lo que entregamos.
• ABC (Always Be Changing): nos adaptamos rápido, abrazamos el cambio y seguimos aprendiendo.
• Inclusivity: ideas, historias y perspectivas diversas construyen una mejor Clara.

¿Qué puede lanzar un equipo pequeño en Clara?

Un producto completo: un equipo de tres personas construyó y puso en producción Clara Global en semanas, y lo lanzamos en junio de 2026. El equipo, conocido internamente como Lighthouse Squad, incluía un perfil de ingeniería enfocado en seguridad y usó Claude Code como su principal entorno de desarrollo. Nuestro blog de ingeniería lo describe como una plataforma de reembolso de gastos que cubre más de 210 países y más de 180 monedas, en la que la IA generó la gran mayoría del código.

Juan Zuluaga, nuestro Product Director, estima que antes de la IA el mismo equipo habría necesitado unos dos años. También aclara que la mayor parte de esas semanas se dedicó a requisitos de infraestructura y seguridad. El squad documentó su forma de trabajar para que otros equipos de Clara puedan construir al mismo ritmo; es un proyecto, no una promesa de que todos los proyectos tengan el mismo plazo.

¿Cómo usan la IA los equipos de Clara?

La IA es parte de cómo trabajamos, no un tema aparte, e ingeniería publica sus cifras. Raquel Hernández, nuestra VP of Engineering, escribió en agosto de 2026 que más del 70% del código nuevo que llevamos a producción lo genera la IA bajo supervisión humana. Esa cifra abarca toda la base de código, incluidos los sistemas legados, se acerca al 90% en funcionalidades y productos nuevos, y solo cuenta el código que una persona de ingeniería aceptó, subió al repositorio y llevó a producción. Su artículo agrega que Claude Code y Codex son los principales entornos de programación de ingeniería, con 100% de adopción en toda la organización de ingeniería.

Fuera de ingeniería, el mismo artículo describe una plataforma interna que permite a cualquier persona en Clara, técnica o no, construir y lanzar apps y prototipos funcionales. Las vacantes de otros equipos también piden trabajo práctico con IA:

• Ventas: la vacante de Sales Development Representative (AI & Automation) aclara que no es un rol de SDR tradicional: eres responsable de tu pipeline y ayudas a construir los sistemas detrás de él.
• Growth: las vacantes de AI Growth Automation Engineer dicen que lanzarás copilotos para SDR, agentes de outbound y automatizaciones del ciclo de vida del cliente.
• Operaciones: las vacantes de AI Business Operations aclaran que no es algo aspiracional: quieren ver automatizaciones con IA que ya hayas puesto en producción.
• Diseño: las vacantes de Product Designer Associate piden usar herramientas de IA para pasar de una idea a un prototipo funcional que se pueda probar en días, no en semanas.
• Liderazgo: la vacante de Country Manager para México dice que la mayoría de los líderes de Clara construyen sus propias herramientas y lanzan apps internas funcionales con Claude Code, Codex y similares; muchas de nuestras vacantes de ventas agregan que incluso nuestro CEO construye herramientas para que los vendedores sean más productivos.

¿Qué tan alto es el estándar?

Alto, y nuestras vacantes lo definen por el sentido de dueño y el trabajo demostrable, no por el pedigrí. Las vacantes de AI-Native Engineer, New Grad dicen que el sentido de dueño es el rasgo que evaluamos con más rigor y que una sola cosa que construiste y puedes defender a fondo vale más que una lista de diez en las que apenas participaste. Nuestras vacantes de Product Lead LATAM lo dicen sin rodeos: nos importa más lo que has lanzado que dónde estudiaste.

En ventas aplicamos el mismo criterio: muchas de nuestras vacantes de ventas aclaran que no contratamos solo por contactos y que valoramos a quienes aprenden el producto, resuelven problemas reales de los clientes y saben cerrar. Un estándar alto no es una lista interminable de requisitos: cada vacante dice que te postules si cumples los requisitos indispensables, porque los deseables son un plus, no una obligación. Qué más mostrar depende del rol, y algunas vacantes lo dejan explícito:

• Ingeniería: las vacantes de AI-Native Engineer, New Grad piden algo que hayas construido con IA y que puedas mostrarnos, explicando las decisiones que tomaste.
• Ventas: algunas vacantes de Account Executive piden que nos muestres cómo has usado IA o automatización en tu propio trabajo, por ejemplo para investigar cuentas.
• Seguridad: las vacantes de Security Engineer piden trabajo concreto, como un repositorio, un write-up de CTF, un reporte de bug, una detección que hayas construido o una vulnerabilidad que hayas encontrado.

¿Qué recibo al unirme a Clara?

Cada vacante de Clara incluye la misma oferta base: salario competitivo con stock options desde el primer día, un presupuesto anual de aprendizaje y un equipo multilingüe. Los demás beneficios varían según el país, así que confirma los detalles de tu rol y ubicación con el equipo de reclutamiento.

Las grandes responsabilidades también pueden llegar pronto. Las vacantes de AI-Native Engineer, New Grad dicen que llevarás código a producción en tus primeras semanas, con funcionalidades reales, clientes reales y dinero real en movimiento.

• Salario competitivo y stock options (ESOP) desde el primer día.
• Un presupuesto anual de aprendizaje y rutas de desarrollo aceleradas.
• El inglés es nuestro idioma de trabajo, y usamos español y portugués todos los días.

¿Qué tan rápido crece Clara y quién la respalda?

El ranking The Americas' Fastest-Growing Companies del Financial Times, elaborado con Statista, ubicó a Clara en segundo lugar tanto en 2025 como en 2026. El ranking mide el crecimiento de los ingresos: de 2020 a 2023 en la lista de 2025 y de 2021 a 2024 en la de 2026, donde el FT reportó para Clara una tasa de crecimiento anual compuesta de 377,1%.

LinkedIn también incluyó a Clara en su lista Top Startups México en 2021, 2022 (segundo lugar) y 2023 (cuarto lugar). LinkedIn arma esa lista con sus propios datos a partir de cuatro pilares: crecimiento del empleo, interacción, interés en los anuncios de empleo y contratación de personas que vienen de empresas de su lista Mejores Empresas.

Nuestras vacantes mencionan a Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst y Goldman Sachs entre quienes nos respaldan. Goldman Sachs además nos financia con deuda: en febrero de 2026 renovamos nuestra línea de crédito con el banco.

¿Dónde trabaja el equipo?

Nuestros hubs son Ciudad de México, São Paulo y Bogotá, las tres ubicaciones de nuestra página de empresa en LinkedIn, y nuestros mercados principales son México, Brasil y Colombia. Algunos roles comerciales cubren territorios emergentes, como Monterrey y Guadalajara en México, Brasilia, Recife y Campinas en Brasil, y Cali en Colombia, donde no hay oficina local y el trabajo diario se hace desde esa ciudad. También contratamos para algunos roles en Buenos Aires.

La modalidad de trabajo depende del rol. Muchos roles en nuestros hubs son híbridos y, en la mayoría, no hay un mínimo de días en la oficina; algunos roles, entre ellos varios de ingeniería, son remote-first, con una incorporación presencial; y unos pocos fijan sus propios requisitos de oficina. Cada vacante indica su modalidad, así que revísala antes de postularte.