Densidade de talentos na Clara

O que significa densidade de talentos na Clara?

Densidade de talentos é o padrão que cobramos de nós mesmos, não um ranking que reivindicamos. Todas as vagas da Clara nos descrevem como um time com alta densidade de talentos, determinado a gerar impacto na América Latina: pouco ego e muito senso de dono. Somos cerca de 400 pessoas, e nossas vagas de Product Lead LATAM dizem que construímos em squads pequenos e autônomos, que priorizam a ação em vez do processo.

Seis valores descrevem como trabalhamos no dia a dia. Eles aparecem na nossa página de carreiras e em todas as vagas, para que você possa nos cobrar:

• Clarity: comunicação aberta e direta; dizemos o que pensamos e damos contexto onde importa.
• Simplicity: se pode ser mais simples, deve ser.
• Ownership: somos donos de tudo o que fazemos, de ponta a ponta, e vamos até o fim mesmo quando, em tese, a tarefa não é nossa.
• Pride: mantemos um padrão alto, e isso aparece no que entregamos.
• ABC (Always Be Changing): nos adaptamos rápido, abraçamos a mudança e seguimos aprendendo.
• Inclusivity: ideias, histórias e perspectivas diversas constroem uma Clara melhor.

O que um time pequeno pode lançar na Clara?

Um produto completo: um time de três pessoas construiu e colocou em produção a Clara Global em semanas, e lançamos a plataforma em junho de 2026. O time, conhecido internamente como Lighthouse Squad, incluía um perfil de engenharia focado em segurança e usou o Claude Code como principal ambiente de desenvolvimento. Nosso blog de engenharia a descreve como uma plataforma de reembolso de despesas que cobre mais de 210 países e mais de 180 moedas, em que a IA gerou a grande maioria do código.

Juan Zuluaga, nosso Product Director, estima que, antes da IA, o mesmo time precisaria de cerca de dois anos. Ele também ressalta que a maior parte dessas semanas foi dedicada a requisitos de infraestrutura e segurança. O squad documentou sua forma de trabalhar para que outros times da Clara possam construir no mesmo ritmo; é um projeto, não uma promessa de que todo projeto terá o mesmo prazo.

Como os times da Clara usam IA?

A IA faz parte da forma como trabalhamos, não é um tema à parte, e a engenharia publica seus números. Raquel Hernández, nossa VP of Engineering, escreveu em agosto de 2026 que mais de 70% do código novo que colocamos em produção é gerado por IA com supervisão humana. Esse número cobre toda a base de código, incluindo sistemas legados, chega perto de 90% em funcionalidades e produtos novos e só conta o código que uma pessoa de engenharia aceitou, fez commit e colocou em produção. O artigo dela acrescenta que Claude Code e Codex são os principais ambientes de programação da engenharia, com 100% de adoção em toda a organização de engenharia.

Fora da engenharia, o mesmo artigo descreve uma plataforma interna que permite a qualquer pessoa na Clara, técnica ou não, construir e lançar apps e protótipos funcionais. As vagas de outros times também pedem trabalho prático com IA:

• Vendas: a vaga de Sales Development Representative (AI & Automation) deixa claro que não é uma função tradicional de SDR: você é responsável pelo seu pipeline e ajuda a construir os sistemas por trás dele.
• Growth: as vagas de AI Growth Automation Engineer dizem que você vai lançar copilotos para SDRs, agentes de outbound e automações do ciclo de vida do cliente.
• Operações: as vagas de AI Business Operations deixam claro que não é algo aspiracional: querem ver automações com IA que você já colocou em produção.
• Design: as vagas de Product Designer Associate pedem que você use ferramentas de IA para ir da ideia a um protótipo funcional e testável em dias, não em semanas.
• Liderança: a vaga de Country Manager para o México diz que a maioria das lideranças da Clara constrói as próprias ferramentas e lança apps internos funcionais com Claude Code, Codex e similares; muitas das nossas vagas de vendas acrescentam que até nosso CEO constrói ferramentas para aumentar a produtividade dos vendedores.

Quão alta é a régua?

Alta, e nossas vagas a definem por senso de dono e trabalho comprovado, não por pedigree. As vagas de AI-Native Engineer, New Grad dizem que o senso de dono é a característica que avaliamos com mais rigor e que uma coisa que você construiu e consegue defender a fundo vale mais do que uma lista de dez em que você só mexeu. Nossas vagas de Product Lead LATAM dizem sem rodeios: importa mais o que você já lançou do que onde estudou.

Em vendas, a régua é a mesma: muitas das nossas vagas de vendas deixam claro que não contratamos só por contatos e que valorizamos quem aprende o produto, resolve problemas reais dos clientes e sabe fechar negócios. Régua alta não é uma lista enorme de requisitos: toda vaga diz que, se você atende aos requisitos obrigatórios, deve se candidatar, porque os desejáveis são um bônus, não uma exigência. O que mais mostrar depende da vaga, e algumas vagas deixam isso explícito:

• Engenharia: as vagas de AI-Native Engineer, New Grad pedem algo que você construiu com IA e que possa nos mostrar, explicando as decisões que tomou.
• Vendas: algumas vagas de Account Executive pedem que você mostre como já usou IA ou automação no seu próprio trabalho, por exemplo para pesquisar contas.
• Segurança: as vagas de Security Engineer pedem trabalho concreto, como um repositório, um write-up de CTF, um relatório de bug, uma detecção que você construiu ou uma vulnerabilidade que encontrou.

O que eu recebo ao entrar na Clara?

Toda vaga da Clara traz a mesma oferta base: salário competitivo com stock options desde o primeiro dia, orçamento anual para aprendizado e um time multilíngue. Os demais benefícios variam por país, então confirme os detalhes da sua vaga e localização com a equipe de recrutamento.

Grandes responsabilidades também podem chegar cedo. As vagas de AI-Native Engineer, New Grad dizem que você vai colocar código em produção nas primeiras semanas, com funcionalidades reais, clientes reais e dinheiro real circulando.

• Salário competitivo e stock options (ESOP) desde o primeiro dia.
• Orçamento anual para aprendizado e trilhas de desenvolvimento aceleradas.
• O inglês é nosso idioma de trabalho, e usamos espanhol e português todos os dias.

Quão rápido a Clara cresce e quem a apoia?

O ranking The Americas' Fastest-Growing Companies, do Financial Times, feito com a Statista, colocou a Clara em segundo lugar tanto em 2025 quanto em 2026. O ranking mede o crescimento da receita: de 2020 a 2023 na lista de 2025 e de 2021 a 2024 na de 2026, em que o FT informou para a Clara uma taxa de crescimento anual composta de 377,1%.

O LinkedIn também incluiu a Clara na lista Top Startups México em 2021, 2022 (segundo lugar) e 2023 (quarto lugar). O LinkedIn monta essa lista com dados próprios, a partir de quatro pilares: crescimento do quadro de funcionários, engajamento, interesse nas vagas publicadas e contratação de pessoas vindas de empresas da sua lista Top Companies.

Nossas vagas citam Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst e Goldman Sachs entre os nossos apoiadores. O Goldman Sachs também nos financia com dívida: em fevereiro de 2026, renovamos nossa linha de crédito com o banco.

Onde o time trabalha?

Nossos hubs são Cidade do México, São Paulo e Bogotá, as três localizações da nossa página de empresa no LinkedIn, e nossos mercados principais são México, Brasil e Colômbia. Algumas vagas comerciais cobrem territórios emergentes, como Monterrey e Guadalajara no México, Brasília, Recife e Campinas no Brasil e Cali na Colômbia, onde não há escritório local e o trabalho do dia a dia é feito a partir da própria cidade. Também contratamos para algumas vagas em Buenos Aires.

O modelo de trabalho depende da vaga. Muitas vagas nos nossos hubs são híbridas e, na maioria delas, não há um mínimo de dias no escritório; algumas vagas, entre elas várias de engenharia, são remote-first, com integração presencial; e algumas poucas definem seus próprios requisitos de escritório. Cada vaga informa seu modelo, então confira antes de se candidatar.